Nos comentan los compañeros que el 28 de enero de este 2026 se constituyó la NUEVA MESA NEGOCIADORA. Se han incorporado más organizaciones tanto por los empresarios como por los sindicatos, ya que han alcanzado la representatividad necesaria para estar presentes en la negociación. Por la parte empresarial participan ACEEI (3 representantes), FEAD (3), AECEMFO (1), ASELDICOVA (1) y AGEVALCEE (1). Por la parte sindical están CC.OO (5 representantes), UGT (3) y FSIE (1). Esta nueva composición hace que la negociación sea más compleja, ya que ahora hay más interlocutores y, por tanto, será necesario un mayor esfuerzo para llegar a acuerdos.
Algunas de las nuevas patronales ya habían mostrado su desacuerdo con el convenio actual, considerando que reconoce determinados derechos —como los días de asuntos propios y otras mejoras— que, desde su punto de vista, son elevados. Por eso, en esta negociación será especialmente importante estar atentos para que no se produzcan retrocesos.
El contexto en el que se enmarca esta nueva mesa de negociación no es sencillo:
- El Gobierno valenciano y la Consellería competente no están manteniendo en este momento un diálogo fluido con la parte social para tratar cuestiones importantes del sector.
- Además, se ha modificado el Decreto de Tipologías y Ratios en un sentido que supone un empeoramiento y el proceso sigue sin cerrarse, lo que está retrasando nuevas licitaciones.
- A esto se suma la incertidumbre sobre los presupuestos autonómicos, de los que dependen posibles mejoras salariales y de personal.
- También continúa pendiente de resolución judicial el acuerdo de homologación salarial que fue aprobado y publicado oficialmente con el anterior gobierno, pero que después quedó paralizado.
Conviene recordar que la negociación del convenio anterior duró varios años, por lo que es posible que este proceso también se alargue.
«la ultraactividad garantiza que el convenio vigente seguirá aplicándose hasta que se firme uno nuevo, lo que da estabilidad y seguridad a la plantilla.»
Es fundamental que estéis bien informados y conozcáis vuestros derechos. La negociación no depende únicamente de quienes se sientan en la mesa; la fuerza real para defender y mejorar las condiciones laborales está en una plantilla informada, unida y participativa. Cuanta más información se tenga y mayor sea la implicación de TODOS LOS TRABAJADORES, más posibilidades habrá de proteger lo conseguido y avanzar en nuevas mejoras. Por eso, es importante seguir de cerca el desarrollo de la negociación y participar activamente en la defensa de los derechos laborales.Para ello, os invitamos a mandarnos todas vuestras dudas y colaboraciones a comitecsr@gmail.com